健全民主管理制度。不断坚持和完善工会维护职工合法权益制度、劳动关系协调机制等，健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。

成立职工法律服务中心，研究制定了《劳动关系预警机制》，有效调解劳动争议，主动维护职工合法权益。

完善工会档案信息管理。加强会员会籍管理，规范职工入会程序，职工入会率100%，建立健全工会档案信息工作，不断更新完善工会会员基本信息登记表等，及时了解会员工作、生活情况。

助力疫情防控，维护企业职工队伍稳定

落实工会相关福利政策。严格按照规定，为全体会员发放节日、生日慰问品，对会员结婚、生育、生病住院等开展慰问。

开展困难职工帮扶活动。深入基层一线，了解职工实际困难，建立困难职工档案，优化调整工会经费预算，将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工作做到实处，切实解决职工现实困难,近两年来，慰问帮扶一线职工、困难职工1100余人次，送出慰问金和慰问物资11余万元。

开展劳动技能竞赛。突出“当好主人翁、建功新时代”主题，以“保安全、保稳产、保重点、促发展”为主要内容，积极动员和组织广大职工参与“安康杯”竞赛和“工友杯”职工创业创新大赛以及“荆楚工匠”选树活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，着力打造一支具有较高职业技能的“专家型”职工队伍。

开展职工技能培训。近两年来，直属工会会同相关部室、出资企业,围绕企业生产经营管理工作中的专业技能、风险控制、安全生产、法律法规、民主管理等方面，组织开展了“职工技能培训”50余次、覆盖职工2000余人次，经费投入5万余元,着力拓展职工的发展空间，为企业高质量发展培养人才、储备人才。

助力两手抓两促进。疫情期间，直属工会在集团党委的领导下，对内促进企业安全有序恢复生产、职工安全有序返岗复工，充分发挥工会群众工作优势，切实履行工会组织政治责任，团结动员职工群众在积极投身疫情防控和复工复产“两大战场”中，勇挑重担、奋力争先。

开展慰问帮扶。结合实际开展疫情期间帮扶活动，重点向一线职工倾斜，统筹用好上级拨付资金和自有工会经费，开展专项送温暖活动，为因疫情致贫致困的“新贫困职工家庭”送上慰问金共计6000元；

开展职工爱心消费扶贫和助农兴农活动。按规定使用“职工爱心消费帮扶”专项资金，购买我省因疫情影响导致生产生活困难的贫困企业农副产品和对口帮扶点产品，号召动员出资企业自有食堂要优先购买帮扶点农产品，作为食堂主副食品的重要来源。为及时化解我省农民茶叶滞销积压问题，直属工会动员出资企业和职工个人优先购买对口帮扶县茶叶产品，有效缓解了农民的燃眉之急。